~持続的成長に必要な組織体制の整備状況をチェックする~
船井総研組織力判断結果
in 2020

安心して働ける環境の実現に向け
私たちは前進します。

アマヤ・パートナーズでは、社内環境を客観的に把握し、社員一人一人が快適に働くことができる職場にするため、無記名社内アンケートによる船井総研の「組織力診断」を定期的に実施しています。


今回の診断も高評価をいただいておりますが、経営理念の一つである「社員がやりがいをもち、健康で活き活きと働ける環境をつくること。」を目指して引き続き環境を改善してまいります。

ポジショニング分析

本調査では、「やりがいを持って働ける環境」、「安心して働ける環境」ともに良い数値の結果となりました。

図のカラーの説明

実際には5段階評価での診断結果となります。

〈 アマヤ・パートナーズ税理士法人 〉

ブルー・・・「まさにそう思う」「どちらかというとそう思う」の合計
グレー・・・「どちらともいえない」「どちらかというとそう思わない」「まったくそう思わない」の合計

〈 業種平均 〉

グリーン・・・「まさにそう思う」「どちらかというとそう思う」の合計
グレー・・・「どちらともいえない」「どちらかというとそう思わない」「まったくそう思わない」の合計

総合評価

グレートカンパニー平均と比較しても総合満足度が高く、従業員から高い満足度を得られている組織と言えます。

  • 理念や行動指針などの事務所の価値観となる考え方が整理されていると思う。
  • この事務所で働いていることを誇りに思う。
  • キャリアパスを実現するための教育・研修が充実していると思う。
  • 管理者層は、部下育成に対して意欲的であると思う。
  • 上司や先輩に相談しやすい雰囲気があると思う。
  • 良い事例をすぐに仲間と共有する意識を持っていると思う。
  • 育児がしやすい環境が整っていると思う。
  • 入社前のイメージと入社後のイメージとのギャップは少ないと思う。
  • 理念・ビジョンにあった人材を採用できていると思う。